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女职工隐孕入职,公司可以解除劳动合同吗?
日期:2017-11-22 22:46:11    作者:admin   字号: T | T

【案例】

李某入职某公司任行政专员,双方签订劳动合同约定试用期为2016年10月24日至12月23日。一周后,李某告知部门主管其怀孕。公司以李某不能胜任工作调整其岗位后,于12月5日以李某工作失误不能胜任工作为由将其辞退。李某认为公司解除合同,实为不想留用怀孕女职工,为此提起劳动仲裁,要求继续履行原劳动合同等多项仲裁请求。公司答辩称已对李某进行调岗但其仍出现工作失误确属不能胜任工作;且李某入职时对公司隐瞒已孕事实,使公司违背真实意愿订立劳动合同,合同应认定无效,公司解除符合规定。

北仑区劳动仲裁委在审理此案时认为,女职工在孕期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。故公司辞退李某违反法律规定,李某要求继续履行劳动合同的请求,应予以支持。

案例来源:宁波普法网

【解读】

为何女职工隐孕入职,公司不能以欺诈/不胜任为由解除劳动合同呢?

一、这要从公司在招聘时可以了解员工的信息说起,公司在招聘过程中可以了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况。如企业招聘的岗位不属于孕妇禁忌或不适合从事的岗位,那应聘者婚姻情况、生育情况等属于个人隐私与劳动合同无直接相关性,因此公司无权了解。

二、公司不得以员工不能胜任工作为由解除“三期”女职工劳动合同。“三期”包括:孕期、产期、哺乳期。

【法律法规】

《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(责任编辑:admin)
    
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